원광디지털대학교

◈중장년층을 위한 취업 프로그램

 가. 전직지원 서비스
    중장년 일자리 제공을 위해 전직을 원하는 모든 퇴직(예정)근로자에게 전문 취업/창업지원 서비스를 제공하는 프로그램입니다.
    ‘중장년 일자리희망센터’는 전국에 총 31개 센터가 운영 중이며,
    1:1 맞춤 재취업·전직 컨설팅/구인·구직 알선서비스/구직 지원 서비스/전직지원교육 프로그램의 중장년 맞춤형 종합 솔루션을 무료로 진행합니다.

 나. 생애경력설계프로그램
    만 40세 이상 재직자와 구직자를 대상으로 롤플레잉, 팀 빌딩, 진단, 교육, 게임 등을 활용한 학습방법을 통해 생애경력을 설계하고 인생후반부를 미리 준비할 수 있는 프로그램입니다.

 다. 성장(성공장년) 프로그램
    중장년(50세 이상)분들이 구직 자신감을 고취하고, 일자리 정보의 탐색에서 이력서 작성, 면접기법 등 구직활동에 필요한 제반 기술을 익힐 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.
    특히 6개월 이상의 실직 경험이 있거나 이직 및 전직을 희망하시는 분, 취업의욕을 상실하여 자신 없는 분, 잦은 취업알선에도 면접에서 빈번히 떨어지는 분들에게 특히 효과적입니다.

 라. HRD-Net(직업능력개발정보망)
    고용노동부 고용센터, 지방자치센터, 훈련기관에서 훈련과정·훈련생·훈련비용 등 직업능력 개발사업 관련 행정업무 수행을 지원하고,
   홈페이지 및 모바일 서비스를 통하여 다양한 직업능력개발정보와 무료 학습콘텐츠를 제공하고 있습니다.
   특히 ‘중장년특화 직업훈련’, 훈련에 관한 정부지원 사업 등을 안내하고 있으므로 직업훈련에 관한 필요한 정보를 찾아 활용해 보시기 바랍니다.
 

◈실전 입사서류 작성 TIP
 가. 축적된 경험과 노하우
  - 다양한 환경 속에서 숙련된 업무 처리 능력을 어필하며 지원하는 직무와 동일 경력 및 유사 경험이 있다면 업무성과 위주로 작성.
  - 경력사항에는 ①지원하는 직무와 연관성, ②일정한 보수를 받은 업무 이 두 가지를 충족하는 것을 기재
  - 아무런 경력 없이 단절된 경우에는 사회활동(봉사활동 등)을 기재할 것

 나. 분위기 쇄신 및 조직문화 개선
  기업입장에서 채용을 원하는 이유 중 긍정적인 분위기를 만들어 주길 바라는 마음이 있습니다.
  열심히 하고자 하는 마음가짐/모범이 되는 태도 등이 기존 직원들에게 좋은 영향을 줄 수 있다는 의지를 어필해 보시기 바랍니다.

 ▶자기소개서 작성 예시
  1. “입사 후 업무 시간에 집중하는 모습을 보여드리겠습니다.
      알려주신 내용은 잘 기록해 두었다가 빠르게 숙지하도록 노력하고, 한 번 지적받은 실수는 되풀이하지 않도록 집중력 있는 일 처리를 위해 노력하겠습니다.”

  2. “기본에 충실한 직원이 되도록 하겠습니다. 먼저, 기본적인 근태관리 및 회사내규 등을 잘 따르고 수용할 줄 아는 태도를 갖춰 사내 문화에 빠르게 녹아드는 직원이 되겠습니다.”

 다. 회사의 발전을 가져올 수 있다는 자신감
    직무에 따른 차이는 존재하지만, 지원자는 자신의 역량을 발휘하여 회사 발전에 어떻게 기여할 수 있는가를 증명하는 것이 필요합니다.
    “과거 경력들이 회사 발전에 이바지할 수 있다는 자신감”, “노하우를 어떻게 공유할지 노력하는 마음가짐” 등을 어필한다면 진정성 있는 서류 작성에 도움이 될 것입니다

◈입사서류 최종점검
  가. 공식적인 언어를 사용
   특정 직무 혹은 업무 수행 중 통용되는 은어/비속어 등을 자기소개서에 그대로 작성하는 것은 지양합니다.
   입사서류는 공식적으로 사용되는 문서인 만큼 정식 용어를 사용하는 것을 원칙으로 해야 하고 정식용어를 사용한다면 더욱 전문적인 기술이 가능합니다.

  나. 과한 미사여구는 금물
   사회생활에서 자연스럽게 습득한 연륜은 강점이 될 수 있지만, 그것이 과해져 불필요하게 꾸며내고 과장된 표현들이 들어가면 반감을 살 수 있습니다.
   솔직 담백한 문장을 구성하는 데 초점을 맞춰야 합니다.

[출처] : 워크넷