원광디지털대학교

◈면접 시 증명해야 하는 내용  
1. 경력 심층검증 
 1) 경력 심층검증의 상세 항목 제시  
  가. 세부 업무내용 검증 : 업무마다 기획파트, 관리파트, 영업파트 인지 등에 따라 발휘되는 역량과 업무 방식의 차이를 가져오게 됩니다.
      특히 경력이 많은 중장년층의 경우에는 세부역할의 변화를 다양하게 겪었을 가능성이 큰 만큼 가장 최근의 주요역할은 무엇이었는지,        
     지금도 잘할 수 있는 역할은 무엇인지 폭넓게 답변할 수 있는 준비를 하시기 바랍니다.     
  나. 관리자로서의 역량 검증 : 경력이 쌓이며 자연스레 실무 + 관리를 겸하게 되는 경우가 늘어나게 됩니다.
      기업 입장에서 총괄 관리자뿐 아니라 중간 관리, 부분 관리에 능한 실무자의 존재는 필요한 부분 중 하나일 수밖에 없는 만큼 해당 역량을 충분히 어필하는 것이 중요합니다.
  2) 입사 후 포부
     답변의 기본 골자는 “성과를 올릴 수 있는 지원자”, “회사 발전에 기여할 수 있는 지원자”를 유지하는 것이 가장 중요합니다.
     또한 한 업계에서 장기간 근무했던 경력자라면 동종업계의 타 기업들의 현황 및 정보를 많이 습득하게 되고 기업입장에서는 우리 기업을 어떻게 생각해왔는지,
     왜 우리 기업을 선택하는지의 질문을 예상하여 면접에 임하는 것이 필요합니다.

 2. 대표 질문과 의도 파악하기 
 1) 업무수행 경험 파악   
  Q : 경력 중 가장 큰 성과는 어떤 것이 있었나요?   
  Q : 성과를 올릴 때 지원자의 역할(비중)은 어느 정도였나요?  장기간의 경력 중 핵심성과 2~3가지를 면접 시 준비해 가는 것이 좋습니다.         
       듣는 사람이 가늠할 수 있는 구체적인 수치화가 가능하다면 더욱 효과적입니다.         
       또한 그 성과를 올리는데 자신의 주요 역할이 무엇이었는지 함께 생각하여 면접 시 논리적인 답변을 준비해야 합니다.
      (해당 질의·응답을 통해 역량 발휘 가능성과 성과 향상을 유추할 수 있음)
  2) 이직 사유
   Q : 전 직장은 왜 그만두셨나요? 기업에 대한 불만, 동료와의 불화로 인한 퇴사 등 부정적인 답변은 지양하는 것이 좋습니다.
        답변한 기업에 대한 불만이 현 기업에서는 발생하지 않을 일이다 하더라도 다른 불만이 생기면 퇴사를 생각할 지원자로 인식되기 쉽습니다.
        기업의 장점/강점을 활용한 답변이나 새로운 도전/전환점이 필요한 시기라는 등의 답변을 준비해 보는 것이 필요합니다.
  3) 처우에 관한 질문
   Q : 그 전보다 낮은 직급(직책)도 가능하신가요? 
   Q : 급여 수준이 낮아지면 어떻게 하실 건가요? (희망연봉은 어느 정도 생각하시나요?)
       기업마다 직급체계, 급여체계 등의 시스템의 차이가 있을 수 있고 이런 부분들은 넓게 포용할 수 있는 입장임을 알리는 것이 중요합니다.
       처우에 대해서는 적정 수준의 마지노선을 정해놓고 면접에 임하는 것이 좋고 구체적인 조율은 최종 합격이 결정된 후에 한다는 것을 원칙으로 임해야 합니다.

◈면접 유의사항  
 1)고집이 많은 모습은 금물
   장기간의 경력으로 인한 자신감은 좋으나 새로운 환경에 적응하고 변화를 받아들여야 하는 입장에 놓인 구직자라면 유연함을 갖추어야 합니다.
   타인과 이해가 상충하는 상황에서의 고집을 부렸던 이야기나 면접관과 직접적인 대립은 부정적인 결과를 가져오게 됩니다.
 2) 예의는 기본(무례하지 않기)    
   때론 면접관이 면접자 보다 어려 보이는 경우가 발생할 수 있습니다.
   이럴 때 가르치려는 태도, 은연중에 섞여 나오는 반말, 불성실한 태도 등이 보인다면 좋은 결과를 얻지 못하게 됩니다.  
   나이를 떠나 조직구성원들과 잘 화합하고 소통할 수 있는 모습, 면접으로 상사 혹은 동료와 첫 대면을 하는 자리인 만큼 기본적인 예의를 갖춘 모습을 보여주시기 바랍니다.

[출처] : 워크넷