원광디지털대학교

알짜 중소기업 알아보기

가. 중소중견 기업 정보 탐색 사이트 안내

1. 재무안정성

입사지원 전 기업명부터 설립 시기, 사업내용, 직원 수 및 매출액 등의 정보를 파악하는 것은 필수입니다. 나아가서 재무구조, 매출액, 자산총액 등은 그 기업 안정성의 지표이므로 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다. 이러한 내용은 전자공시시스템(DART)을 통해 자세히 알 수 있으나, 보다 쉽게 우수 중소기업을 확인하려고 한다면 『우수중소기업DB』와 『일하기 좋은 중소기업』 그리고 『워크넷』 등 취업포털사이트의 기업정보를 활용해보시기 바랍니다.

▶우수기업현황정보시스템 > 우수중소기업DB

중소벤처기업부는 한국기업데이터㈜가 보유한 기업정보 중 신용등급 등 재무정보가 좋은 기업을 우수중소기업으로 분류하여

공지하고 있습니다.

▶일하기 좋은 중소기업

전국 330만개 기업을 대상으로 신용등급, 매출액, 수익률 기준으로 우량기업을 선정하고, 이 중에서 리뷰/평점이 상위 30% 안에 드는 기업을

선별하여 소개하고 있습니다.

▶워크넷 > 통합기업정보검색 > 기업정보 및 재무정보 확인

공신력 있는 인증을 받은 기업

워크넷

청년친화 강소기업

고용노동부에서 선별한 작지만 강한 강소기업 중에서 초임, 근로시간, 복지혜택이 우수하여 청년들이 근무할만한 중소기업을 선정해 놓았습니다.

중소기업현황 정보시스템

우수중소기업

중소벤처기업부에서는 구직자와 중소기업의 인력수급 미스매치 해소를 위하여 분기별로 성장성, 수익성, 안정성, 활동성, 생산성의 분야별 우수중소기업을 선정하여 공지하고 있습니다.

벤처기업협회

벤처기업

기술성이나 성장성이 상대적으로 높아, 정부에서 지원할 필요가 있다고 인정하는 기업으로 벤처기업확인제도가 있습니다. 그리고 매년 매출액 1천억을 넘긴 벤처기업의 명단을 발표하고 있습니다.

이노비즈

(중소벤처기업부)

이노비즈(기술혁신형 중소기업 인증)는 Innovation(혁신)과 Business(기업)의 합성어로 연구 개발을 통한 기술 경쟁력 및 내실을 기준으로 미래의 성장가능성이 높은 기술혁신형 중소기업을 선정하고 있습니다.

메인비즈

(중소벤처기업부)

메인비즈(경영혁신 중소기업 인증)는 Management(경영), Innovation(혁신), Business(기업)의 합성어로 마케팅 및 조직혁신 등 비기술 분야의 경영혁신형 중소기업을 선정하고 있습니다.

대표적인 몇 가지를 소개한 것입니다.

선정 기관이 공신력 있는 곳인지를 참고하여 다른 인증 기업도 참고해 보시기 바랍니다.

3. 수상기업

국가생산성대상

(산업통상자원부)

모범적인 생산성향상 활동으로 탁월한 경영성과를 창출하여 국가경제 발전에 기여한 기업·법인 및 단체와 유공자에게 수여하는 정부포상 제도입니다.

IR52 장영실상

(한국산업기술진흥협회)

우리 기업과 기술연구소에서 개발한 우수신기술 제품 및 기술혁신 성과가 우수한 조직을 선정·포상하는 제도입니다.

나. 채용공고로 보는 중소기업 구별법 – 이런 기업은 주의하자!

1. 자주 올라오는 채용공고

빠른 성장으로 인한 지속적인 채용은 좋은 현상이겠지만, 잦은 채용(특히 희망직무에서)이 발생하는 기업은 한 번 더 점검할 필요가 있습니다.

특히 상대적으로 업무 강도나 스트레스가 적어 이직률이 높지 않은 직무에서 채용공고가 자주 올라온다면 자세히 확인해야 합니다.

2. 자격요건 없이 높은 급여를 제시한 경우

채용공고문에서 특정 자격요건 및 지원자격 없이 높은 급여를 제시하는 공고를 접할 수 있습니다.

이렇게 해당업무의 통상적인 급여수준보다 비현실적으로 높은 급여를 제시한다면 주의할 필요가 있습니다.

3. 기업정보 및 업무 내용이 명확하지 않고 모호한 경우

기업의 기본정보인 사업영역, 기업형태, 홈페이지 등의 정보가 미비하다면 신뢰할 만한 기업인지 냉철하게 판단해 보아야 합니다.

또한 채용 직무가 모호하거나 업무내용이 명확하지 않은 경우도 한 번 더 검토할 필요가 있습니다.

다. 채용과정으로 파악하는 기업문화 – 구직자도 기업을 평가한다!

회사는 지원자가 당사에 왜 입사를 희망하는지 궁금해합니다. 지원동기가 뚜렷할수록 지원자에게 관심을 가지고 집중하게 됩니다. 지원하는 회사와 분야에 대해 꼼꼼히 살펴보고 연계하여 열정이 묻어나는 명확한 지원 동기를 쓰도록 합니다. 이는 지원자를 뽑아야 하는 명분을 줍니다.

1. 채용공고문을 통해 적극적으로 홍보하는 중소기업

채용공고문으로 기업의 문화와 비전을 적극적으로 홍보하는 기업들이 있습니다. 자사에 적합한 인재를 찾는 방법인 동시에 체계적이고 믿을만한 기업임을 나타내기 위해 업무 내용, 자격조건, 급여, 복지 등을 자세하고 명확하게 기재하는 기업이 있고, 좋은 인재를 모신다는 느낌이 전해지도록 채용 공고문에도 정성을 들인 기업도 있습니다. 이렇게 채용 공고문으로도 기업의 분위기를 예상해 볼 수 있습니다.

2. 채용과정을 통해 구직자도 기업을 평가

채용과정은 기업에서 구직자를 채용하는 과정인 동시에 구직자도 기업을 평가하는 과정입니다. 채용진행 중 갑작스럽게 근로조건을 변경한다면 신뢰할 만한 기업이라고 볼 수 없고, 채용과정을 통해 만나는 기업관계자들의 문자나 전화응대 태도에서부터 면접 시 면접관들의 태도와 표정, 준비정도를 통해서도 기업의 분위기를 어느 정도 예상할 수 있습니다.